这个问题要从两个方面看，才能说清楚。
首先，职业发展和是否要做管理工作不是对应关系，职业发展不一定就是从事管理工作，做了管理工作不见得就是职业发展了。衡量职业发展与否，要看你在工作中是不是取得了比以前更多更大的收获，或许职位的升迁只是其中的一种改变。除此之外，你结交了更多有成就志趣相投的朋友，你在圈子里越来越受到别人对你的崇敬，你也在行业里收获一定的荣誉与口碑，通过你的努力给家人的生活带来了很大改观等等，这些能提现你的成就，并且也被人认同的价值，就是你职业发展的体现与成果，而不是通过走上管理岗位体现的。
其次，从第二个层面看，为什么有的人不愿意从事管理工作。通常出于两方面原因：
①有的人可能在团队里很能干，业务能力很强，业绩也很出色，很受人尊敬。但他从骨子里就不喜欢干管人、带人的事，也不善于研究管理工作，只是喜欢自己干自己的事，只愿意钻研自己擅长的领域。这类型的人就是各方面都很优秀，但不喜欢做关于管理人员和团队的工作，很多公司业务部门的大牛都属于这类人，闷声做好自己的事，两耳不闻窗外事。
②还有的人不愿意从事管理工作，是属于真的能看明白事儿的人，知道即使做了那份管理工作，在现有平台、业务、资源、团队等等条件下，不会有好的结果，甚至会成为背锅的牺牲品，还不如把现有工作做好，靠自己的本事吃饭，实在不行换一个更有前途的平台，谋求更大发展，这类人是属于真正的聪明人，是能干事儿的人，在没有把握的情况下，绝不乱趟浑水。
因为管理工作，其实门槛很低。
从现在的大学专业设置可见一斑，项目管理专业、工程管理专业、工商管理专业等等，而这些专业本事的学习，对于相关的专业技能往往要求很低，甚至没有要求，当毕业后，直接走上管理岗位，那如何能做好管理呢？说的夸张一点，一位同学，可能从没有接触过火箭，但是由于她学的是工程管理专业，那很有机会一毕业就参加到火箭发射场地的建设。那针对这种情况，毕业生本身就没有自信，其他人也不会信服你，除非付出多的多的努力，才能换回在工作上的被尊重，但做到这点确实又很难，因为工作领域范围太广，只能从其中某一方面入手，当你意识到这点的时候，可能已经被相应专业领域的人员远远抛在后面，至少学习的总时间上是这样的。
因此，如果想在职业生涯上有所发展，建议从某一方面入手，而不要从管理入手，因为管理的内涵、范围太大，很多人对管理理解为与人的沟通，但往往实际上，专业知识在管理上是相当重要的。所以，以专业或专长入手，走职业之路是比较好的。
有的单位做管理福利好，有的单位做管理不好，看个别的人是以什么样的心态去对待自己的工做工种，工资的
管理是个综合性事务的工作，往往既要管人又要管事。很多人不愿意做管理工作，具体到每个单位或每个人是有不同原因的。有的人可能因为对自身不够自信，有可能怕得罪人，也有可能做这个工作没啥成就感等等
