公司效益不好故意压低薪酬怎么办？

公司是一个以营利为目的的经济组织，正如你自己所说，企业效益不好！既然是效益不好，作为一家企业，它如果不能寻求更多创收的方法，它就只能节约成本，要么裁员，要么降薪。

但是对于你个人来讲，企业效益不好不是你一己之力就能改变的客观现实，降低薪酬也不是企业针对你个人的行为，在目前涨薪无望的情况下，你更多的要去思考自己的去留，做出自己认为最有利的选择。

客观分析企业现状，不同情况区别对待。

1、既然企业是一个经济组织，它必然会受到市场行情、宏观经济等诸多因素的影响，因此企业在发展中也会呈现起起伏伏，高高低低的态势，企业的发展并不是直线上升的！这个时候，你自己要去分析，自己目前所在的公司所处的行业是否是夕阳行业，或者说自己的公司在行业中有没有什么优势，公司的领导者是否有很好的团队管理能力和运营能力，自己公司的老板是不是一个格局比较大的人，有没有能力带领企业走出困境？这一系列问题想下来，如果你的判断是，公司只是目前处于一个发展的低谷，企业的困难只是暂时的，那么你就不要太计较这暂时薪酬的降低，应该跟企业一起并肩作战，一起努力把企业做好，但凡在困难时候选择留下来与企业共患难的员工，会在企业中担任更重要的角色，委以更大的重任，从而在企业效益好的时候，获得升职加薪的机会。

 2、如果综合分析下来，企业确实没有更好的办法来走出困境，整个企业就是一个半死不活的状态，那么你个人就要想好退路了。可以根据个人的工作能力和自己多年的工作经验，在市场上重新寻找机会，如果真的能力不错的话，可以在外部企业获得更高的薪酬！