共有5条回答
听唱赏花
回答于 2019-01-01 10:50:29
根据劳动法规定，在同一单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，被单位无故辞退，单位要依法进行补偿。
但是，如果是个人辞职的，则无需赔偿。
如果用人有下列情形之一的需要对个人进行赔偿。
一，未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的。
二，未及时足额支付劳动报酬的。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。
综上所述，工作十五年不是主动辞职要求赔偿的法定条件。
琼姐的退休生活
回答于 2019-01-01 15:44:40
自己辞职是没有补偿的，除非是公司解雇，那就可以获得一年工龄一个月的基本工资补偿。如果是私企，和公司老板好好谈谈，毕竟你服务了公司这么多年，也没犯什么大的过错，还是会给些补偿的，我在私企做了21年，去年辞职，老板也补偿了12个月的基本工资，好聚好散！
广州盈科张律师
回答于 2019-01-03 22:20:28
员工个人自行提出辞职，公司是不需要支付经济补偿金的。如果是与公司协商解除也可以要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
cz悠悠
回答于 2019-01-01 11:44:31
提问中说到辞职而不是被辞退，这种情况不予补偿。
飞向相非像
回答于 2019-01-01 01:24:36
辞职是个人单方面行为，公司不给予任何赔偿。
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