先去沟通，无理由的推辞就去劳动部门告。
首先应找公司负责人沟通，无果只能申请法律援助，用法律手段维护自己的合法权益
向单位所在地的劳动监察部门投诉，监察大队会责令单位说明情况发放工资。
向单位所在地的区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求发放工资，劳动仲裁是免费的。
弱队仲裁委的判决不服，可以向法院提起诉讼。
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到劳动部门寻求帮助
员工有依法足额获得劳动报酬的权利，公司拖欠无故拖欠员工工资属于违法行为。
1、判断单位是否无故拖欠。单位如果存在经济苦难，与员工代表机构沟通协商一致，可以一定期限内暂缓支付工资。
2、与单位沟通协商，要求单位足额支付工资。可以适当讲一下自己的生活状况，经济压力，工资是生活的来源。
3、收集证据，去劳动监察大队投诉公司的违法行为，并要求单位限期支付劳动报酬。可以要求单位支付加班费、经济赔偿。赔偿的数额相当于工资的50%-100%。
4、去劳动仲裁机构进行仲裁。需要注意收集足够的证据，证明单位拖欠薪资的行为。
5、通过法院追回被拖欠的薪资。一种方式是向法院申请工资支付令，法院会支付令会要求单位在规定期限内支付薪资；另一种是直接去法院起诉单位，诉求单位支付工资并进行经济赔偿。
去找当地的劳动局，一般附上自己的工作证明和没有领到当月工资的证明，那么劳动局很快就会处理的。但是，你要知道公司拖欠工资也是有时间限制的，最好是查询下劳动法，这样申述的时候也能有理有据。现在随着劳动监管的力度加大，拖欠工资的公司一般都会受到惩罚，以后找工作时要多看看合同，维护自己的合法权益，安全工作，开心工作。
单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；
2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；
3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬并责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
必须走法律程序，由劳动部门来解决。
到劳动局去告他
凉办，法律程疗要证据的，有多少人在小公司打工呢，大公司没拖欠工资的
谈！谈！谈！
无论何种拖欠工资，这都是第一步！我们的目的都是在不挑起事端的情况下轻松解决问题，劳动法说实在的在一线城市很好用，其他二三线就没那么的好使了。
谈的目的当然是希望老板给钱，但是给钱的时间和数量其实都是谈出来的。
说实在的，大部分情况都是合同签的不清楚，或者隐藏大部分工资，只签了少的可怜的基本工资，这时候去仲裁或者法院都对劳动者极其不利！不管你以前的流水有多完美，劳动合同是第一证据！
法院只认证据，你的公司会辩称其他流水部分是你每个月的奖金，你真的一点办法都没有！
所以我说，第一步真的要好好谈，因为仲裁还会看公司的财务状况和给付诚意，这句话的意思是公司虽然在拖欠工资，但是每过一段时间会给你一部分，这都不算恶意拖欠！最可恶的就是公司明明没有财务危机，还拖欠工资！
所以大家手里一定要有筹码，这个筹码不一定是你个人工资的筹码，有可能是其他信息，这个需要自己去搜集了，整个的目的和过程其实最终目的都是拿到本该属于自己的一部分，不存在谁高谁低，应得的！
还有就是，这真的是一场持久战，耗时耗力，最后可能会弄的你心力交瘁，所以在最一开始一定要抱着很可能拿不回来的乐观心态，如果数量不大一定要保持心态平和！即便拿不回来100%，80%也可以接受。
还有就是一定要以抱团的形式给公司施压，因为不太可能只拖欠你一个人的，很可能很多人在一起去仲裁会有很大威慑力。
大家要知道，仲裁或者法院判决的目的绝不是让公司倒闭然后赔偿！！所以不要使劲闹的太凶，政府的目的多数是安抚，两边各进各退是惯用方式，太强势法院可会考量必要性。
所以最最好的办法就是先跟公司谈判，给多少什么时候给怎么给都谈出来，最好有个纸质的依照，不行的话只能录音或来往微信截图，也是有用的。
公司也不傻，有自己的法务，所以低级错误合同错误他们肯定不会犯，so不签合同的公司越来越少！
所以，在入公司时调查下口碑，签合同时注意具体工资的写法，注意保存证据，跟领导搞好关系关键时刻救自己一次！
公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。
我们湛江的拖欠工资整年，几拾员工工资，希望有关部门重视，霞山开发区管理的
应该怎么办？企业一分不少的还吧？想逃避和毁约都是不可能的。
建议你百忙中亲自去一下属地社保部门可以吗？！社保会给你准确的答案！同时在你需要帮助的情况下，协助你处理法规规定范围内的合理诉求！
如果企业经营状况不好或者老板不守信，首先辞职止损，再讨欠债，欠少了就算损失了也能承受，欠太多了讨债也有成本，不如干点别的活。
谢谢邀请。
劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。
劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当明确，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为，劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢。
《工资支付暂行规定》第十九条规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”;但《劳动法》第八十二条也规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即：劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日。所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明。
现实中就有许多人在发现被侵权时，往往由于出于单位压力或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉，等到再想申诉时，却已超过申诉期限，形成有冤无处申结果。因此，在当你、我、他发现本人合法权益被侵害时，一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益，避免再造成有理无处诉的结果。
我视频里都有说了
想办法整整他们。不让他们好过
1.首先，拖欠工资是违法行为
2.你如果还想继续工作，可以向公司反馈自己困难；如果不想干了，可以向公司提出支付工资要求
3.向劳动部门协调，严重的你可以向劳动监察大队举报，并申请劳动仲裁
