共有1条回答
职场路人
回答于 2018-03-10 18:09:21
题主你好！很高兴回答你的问题。
通常情况下，面试的时候我们会准备一份翔实的简历给面试官，但是你会发现，每次面试之前还是要填表。是不是很纠结？觉得HR多此一举呢？下面我就跟你掰扯掰扯这里面的东西。
本人也曾去过多家公司，最开始的时候也有题主一样的疑惑。直到后面我开始管理员工培训的时候，才发现这样的好处。
第一，便于信息收集。每家公司的信息采集格式都不一样。看清楚“信息采集格式”，就是HR用来汇总应聘人员信息的表格。使用过EXCEL的朋友都清楚，要做信息筛选以及透视，其相对每一行每一列的内容要统一，在统一规则下才能进行。
第二，存档留底。HR接待很多应聘者，但是不是每次都能成功，他们的工作以及绩效又跟招聘面试的情况相关联。这时候，保留一份统一制式的面试信息表单，也是他们对自己工作做记录的表现。
第三，便于摘取信息。公司的面试申请表，一般有严格的规格，它的填写，可以对面试者的意向、经历自己其他有一个明显的体现，利于面试官判定。所有信息形成制式，阅读和提取时简单明了！
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