1、西安私企大多没有五险一金，条件好的给交社保，公积金就不要想了。
早在十几年前，朋友去北京上班，说北京公司不论规模大小，必须得交社保。但是在西安，能交社保的都算良心企业了。说到底，还是行政手段不足，对此没有强制措施，所以私企则是能省则省。
即便是效益好的公司，交社保也要满足一定条件，以我之前的公司来说，就是工作满一年以上才给交。还有的是转正，但这中转正一般得半年。另外公积金肯定是没有的，我还没见西安哪个私企给交公积金的。
2、劳务合同是为了做账，工资表也是两份账
不签合同的居多，即便签合同，也是为了应付做账，上面的工资基本都是最低工资标准，比如我有个朋友，月薪两万多，但合同上工资是2300。我理解两个工资表是为了避税，但是公司扣你税的时候可一点不手软，按照规定，一份不少，但是这个税企业交上去了吗？反正我们公司是没有交。以前还给公司提过意见，扣我们的税 却不给上交。但是领导都有说辞也没啥用。后来好像是从19年开始，税务局把这块规范了，税务系统完善了交税是直接上交财政了。
3、六天工作制居多
公司花钱雇人，让人每周歇息两天就觉得心疼，所以很多单位包括民营的都是6天，有些还可以自己选择周六还是周日值班。我们以前是五天半，半天时间用来开会，实际就是折腾人。
4、加班是义务，没有加班费的
有上班时间，没有下班时间，老板一个电话随叫随到，以前公司的司机，半夜三点被老板打电话叫去接人，因为喝酒了不能开车，结果过去以后，老板说来了一起喝，一会叫代驾。第二天司机就辞职了。
其实加班还算好的，至少说明公司有业务。那种没事还要等到七八点下班的才惨。
虽然私企挺锻炼人的，但是如果有别的门路，还是不去的好，去的话尽量做与销售或技术有关的岗位，那种看着在办公室光鲜亮丽的白领，实则替代性太强了。
西安私企不给员工交社保是常态，门槛低，待遇可想而知，流动性很大，形成恶性循环，企业账目内部一套，上报税务一套，大家心知肚明。城市环境氛围沉淀的顽疾，私企要公平公正的经营，存活率很低，政策优质资源福利倾斜于国企、股份制企业，私企很难发展起来。
一、工资低，待遇差
西安近几年一直引进人口，好多其他地方打拼的人都想来西安发展，陕西，甘肃，山西这几个地方的人居多，但等他们回来后发现落差特别大，我也是几年前来的，找工作特别不好找，工资低到怀疑人生，15年好多公司给我开两千多的工资（双一流本科），而且还没公积金，即使有，也是一个月一两百元。
二、藐视劳动法
劳动法规定，用人单位必须与就业人员在一个月以内签订劳动合同，西安好多企业都是三个月到一年不等。加班工资也不会按照法律规定的支付，要么就没有加班费，说加班算绩效，纯粹耍流氓。
三、制度不完善，工作没盼头
经济发达地区的企业，都有明确的调薪加薪制度，干一年后就可以申请加薪（计件工除外），每年都有涨幅，我认识的好多毕业几年工资涨了好多，包括我以前在外面也是，我离职的那个月公司涨工资，我离职后发最后一个月工资时工资也涨了，在西安涨薪基本无望。
四、大多数没有年终奖
我一个同学在南京年底年终奖拿袋子装，西安这边认识的好多个都没有年终奖，好点的发几百几千过节费意思意思，一年干到头感觉白干，第二年摸鱼打杂过日子，日复一日，年复一年，工作人员无精神，企业没活力，发展没动力。
五、存在严重的人才浪费现象
前段时间在网上看到一句话：面试造火箭，工作拧螺丝！西安就有这种现象，西安本来就有那么多不错的高校，每年毕业很多的学生，西安的公司虽然小，也没啥实力，但对招人很挑剔，有些小公司还只招研究生，这在发达地区的大公司里面很少有这种现象，最多工资与职业不一样而已，这与西安有些企业的用人标准形成了鲜明的对比，关键在西安工资还那么低，我知道的有公司办公室文员竟然都是研究生，令人难以理解。
六、名营企业规模小
在西安公交站看到“名营企业强则西安强”的标语，也正是反映了民营企业弱的现实情况，确实西安大多数名营企业规模都很小，十几个人几十个人的特别多，如此规模可想而知，能做什么大事业？大多数都是做点低端产品赚点小钱，发展受限，公司发展不起来，员工怎么会有前途？
现在越来越多的大企业都落户西安，这与政府对企业的各种优惠以及广阔的市场前景政策密不可分，但同时也是看中西安廉价的劳动力而已，我一个从事互联网工作的朋友，在西安入职后就一直在北京上班，但是工资标准是按照西安这边的执行的。
任何事情的发展都要经历一定的阶段，我相信未来西安也会越来越好，三十年河东，三十年河西，静候佳音！
加班没有加班费
- 下一篇：地砖什么品牌好，什么颜色受欢迎？
- 上一篇：哪个摄影网站最好？
