园长如何才能让幼师不“心”苦？

首先园长不觉得苦，让教师放下心中的苦。人本身都在生活中苦苦挣扎。

换位思考，多体谅，多鼓励，多理解，多交流，少批评。

这是个很好的问题，也让人反思不少。本身幼儿园老师的工作就是拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。公立幼儿园还好，家长还得看老师颜色，孩子受伤老师说一句不知道，家长也没法嚼牙。私立幼儿园就不行了，孩子受伤，家长沟通，幼儿园活动，家长一点点小伤不依不饶的等等，老师有时为了处理家长间的一点小事都累的不行了。

作为园长，可以为老师做的

1.把好家长关，有些家长入园的时候就很矫情，招入这样的孩子，家长工作太难做了。

2.给老师学习的平台和职业发展的空间。有市里，省里，全国，国外的教研或学习的机会要给老师争取。

3.一定理解老师，尊重老师，站在老师的角度想问题。人无完人，有些老师年轻，冲动，会有些方式方法的问题，尽量私下说。老师这个工作本来就容易受委屈，多多支持。

4.提高老师的工资待遇，这是根本。若是提高不了太多，也让老师知道园长在尽力争取，主打亲情牌。

5.该松松，该紧紧，别一直紧绷着，老师这样会太累。

6.多学习新的理念，不断在精神层面滋养老师。

站在老师的角度考虑……凭良心做事，工资待遇和福利待遇都要好。管理有条理。其他的都是扯淡，不管是怎么样幼儿园老师没有不心苦的，所以钱到位福利待遇好，管理人性点，我觉得没有什么了……

幼儿教师很辛苦，管理者稍不留神，就会伤了她们的“心”。那么，如何让幼儿教师不“心”苦呢？

1.悦纳教师的错误

人非圣贤，孰能无过。作为园长，要有宽广的胸怀，悦纳教师在无意之中犯下的错误，热心、细心和耐心地加以疏导，使之心悦诚服地改正错误。

当然，悦纳教师的错误，并不是对教师袒护纵容，这里强调的是，在帮助教师改正错误的过程中，应注意保护教师的自尊心。园长要和教师一起进行道德长跑，共筑人格长城，实现心与心的碰撞、情与情的交流。

2.学会滚雪球

一个雪球在雪地里会越滚越大。幼儿园就是一片雪地，教师就是一个雪球。园长要通过多种形式让一个个“雪球”在雪地里不断滚动，越滚越大、越滚越圆，最终形成一个你中有我、我中有你的大雪球。

通过一次次滚雪球式的活动，你的经验完善了我的实践，我的感受激发了你的创意，每位教师都能各显其能。在这样的环境中，教师还会“心”苦吗？

3.提倡海狸式的合作

海狸能自发地建起水坝，在水坝被大雨冲毁后再自发地修好它。在此过程中，没有谁发号施令，没有谁监督，海狸们会倾尽全力地干活。这就是海狸式的合作。

个人的力量是有限的，而一个强大的集体则将难以摧毁。要让每位教师都能感到自己的身后有一个团结协作、奋发向上的群体，几乎人人都从这个集体中吸取过智慧和精神养料，享受过成功的滋味和胜利的欢笑，感受过做一名幼儿园教师的自豪和骄傲。

俗话说：哀莫大于心死。幼儿教师的职业要求我们永远有一颗童真不老的心，一颗热情洋溢的心，一颗幸福快乐的心，一颗敬业爱岗的心。所以，园长要悦纳教师，要学会滚雪球，要提倡海狸式的合作，努力让教师们在辛勤的工作中不觉得“心”苦。

相信每一个园所只要管理好，带动幼师积极性，咱们的幼儿园会像一个大家庭，温暖我们彼此，温暖家长，温暖每一个人

幼儿园是以盈利为目的的私人单位，你觉得会太多的顾忌老师心累不累而拒收孩子吗？

哈哈哈认命吧。全是祖国的花朵、未来。百年大计，责任重大。