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嘟嘟职场论道
回答于 2019-05-15 17:06:48
员工不能胜任工作是企业调岗最常用的理由，但是仅仅给出调岗的理由是不够的，还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据，不能以相关领导的主观臆断为判断标准，用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示，让员工知道确实是不能胜任该项工作。
劳动法规定，员工不能胜任该项工作时，用人单位可以调整工作岗位，而无须和员工协商。该项规定赋予了用人单位很大的主动权，但是在对劳动者调岗的时候，不能按照自己的想法随意调整，调岗必须具有充分的合理性，主要是通过新旧岗位的关联性来判断，并且应该与劳动者的劳动能力、专业和技能相适应，比如：从原有的岗位会计调岗到公司前台就是不合适的，员工是可以拒绝的，但如果调整到会计助理的岗位，员工是不可以拒绝的。
如果劳动者不服从调岗要求，用人单位确实能证明劳动者不能胜任该项工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月的工资作为补偿，与劳动者解除劳动合同。
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