全部 > 单位总是让用自己的微信朋友圈转发一些社评,这样合理吗?

单位总是让用自己的微信朋友圈转发一些社评,这样合理吗?

单位总是让用自己的微信朋友圈转发一些社评,这样合理吗?

1037人浏览
spider
相关栏目:全部
更新于 2023-05-30 14:10:17
共有7条回答
家的灯火
回答于 2019-12-22 13:41:48

单位让发的一半都是些正能量的东西,做为企业的一员,社会的一份子,举手之劳,就能让更多的人看到社会美好的一面,何乐而不为呢[玫瑰][玫瑰][玫瑰]


职场—成长记
回答于 2019-12-22 15:36:33

你好,我来回答下这个问题,企业是没有权利要求员工用私人关系或者私人的社交软件用来宣传企业产品或者是宣传企业。

我同事最近就遇到了一件烦心事,和这个情况一样一样的。同事老家是河北的,他有两个孩子,他老婆在老家辅导老大上学学习,照顾着老二。他家里有房贷,同事经常说压力比较大。

后来他老婆为了分担老公的压力在她老家镇上找了个工作,早8点上班,晚6点下班,在一家摄影馆,工作不算累,但工资低的要命,一月1千,也可以请假休息,但有限制。他们老板娘运营店,带上同事老婆里面有四五个打工的,其他几个年龄比较小,15-18左右。老板娘要求她们每天在微信朋友圈里发她们影楼的推广消息,还要把顾客的照片发群里揽客。朋友们你们说过分不过分?


还有更过分的,老板娘的娘因其他情况下肢瘫痪,老板娘还安排她们店里的小姑娘去每天送饭,晒被子等等,我同事说他们店里面的人私下也都抱怨,说我们是来打工的又不是保姆,什么人?自己的妈自己不照顾。私下埋怨归埋怨,但工作也得去做,同事说在他们集镇上工作不好找,因为他们是四线城市下的集镇工作机会很少,工资也开得少的可怜,但没办法,生活还是继续的,只能受点委屈先工作着,有合适的后就立马走。像我同事他们这种情况可不在小数,农村的留守人口本身就多,这种情况应该比比皆是。

其实也有规定依据按照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,公民依法享有隐私权,用人单位要求更换头像的微信账户系员工的个人网络账户,应由员工个人自主管理,用人单位无权干涉。


所以员工对公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是有权拒绝操作的。企业为了扩大影响力加强宣传本无可厚非,这也可以理解,但是采取何种宣传模式,制定者一定要慎重考虑,不得违法。

单位私号公用,劳动者依照劳动纪律和用人单位指定的劳动规章进行劳动,用人单位对员工个人微信的管理及要求俨然严重超出了员工的工作范围与职责,据此对员工予以罚款没有任何法律依据,并且严重违反了我国《劳动法》的相关规定。

目前虽然知道用人单位这种方式是不合理的,但为了工作只能忍气吞声。很多人是为了生活没有选择的。

小胖西很特别
回答于 2019-12-22 14:19:03

记住四个字:公私分明,关注我,不迷路哦[大笑]

猴震
回答于 2019-12-22 20:15:35

答案是不合理,你有权说不。侵犯你的人身自由权和言论自由权。

单位与劳动者只有劳动关系

单位与劳动者的关系是劳动关系,劳动者为单位提供劳动,单位支付报酬。除了这层关系,劳动者跟单位没有其他任何关系。跟奴隶制不同的是,劳动者除了在八小时内出卖自己的劳动力以外,在八小时外,是自由人,对自己的人身和时间拥有绝对的支配权。单位不得强制劳动者从事与劳动无关的行为。其中,强制劳动者在朋友圈转发社评,就超出了劳动者与单位签订的劳动合同权利义务范围。

强制劳动者在朋友圈发社评侵犯劳动者的自由权

劳动者享有人身自由权和言论自由权,这是宪法赋予公民的基本权利,任何人无权通过非法的方式剥夺。即使要剥夺公民的自由权,也只有公检法机关,通过诉讼程序,依法进行。

单位作为无权机关,不得以任何方式,剥夺劳动者的自由权。所谓自由权,其本质是可以不作出一定行为的自由。即我不想发朋友圈,就不发朋友圈,任何人不得强迫。

强迫劳动者发朋友圈社评,实质上就是在强迫劳动者的意志和身体,作出他本不想作出的行为,属于违法行为。

劳动者可以向劳动行政部门举报或者起诉单位

对于单位这种强制发朋友圈的行为,劳动者有权说不。必要时,也可以考虑向劳动行政部门举报。如果造成一定的后果,还可以向法院起诉单位,要求单位停止侵权。

方为人中人
回答于 2019-12-22 14:23:21

任何公司都会有自己的企业文化和管理规则,如果想在这个公司长期发展,一方面是要遵守并认同他的游戏规则,另一方面要驱动自动努力向上,有更大的影响力去建立或改变他的规则。

管理方程式
回答于 2019-12-22 14:41:03

没有什么不合理的,天下事合情不合理,合理不合情的很常见,关键在于你怎么坦然面对?微信发布后可以设置给谁看,也可以再申请个工作微信,与个人生活分开。

不要觉得是被勉强了,有的单位让把微信头像改成公司logo,有的公司全员营销让员工轮流做直播……遇到这种情况并不是非常普遍,遇到时不妨换位思考下,公司为什么要这样安排?如果你是老板会怎么办?有技巧的理性处理,先去做,根据执行情况反映不妥之处。

老板看似简单的安排,其实背后多少不易。老板这个职业很难,经营企业每天都可能遇到不同的问题,但我们必须知道当我们回避问题与困难的时间越长,我们所要付出的代价就越大。

草莓爱旅行
回答于 2019-12-22 14:08:29

在微信朋友圈发表文字时,字数小于99个字可显示全部。1、为了让朋友圈说说的格式看起来体验更好,微信对文字的展示方式进行了强制优化。2、少于等于6行文字,全部显示。3、超过6行后,总字数少于99个字时,显示前6行,后续内容折叠,需要点击“全文”才能完整显示内容。 4、当超过99个字后,发送的内容就只会显示一行,并带有阴影,需要点击进去才能查看完整内容。

扩展资料微信朋友圈指的是腾讯微信上的一个社交功能,于微信4.0版本2012年4月19日更新时上线,用户可以通过朋友圈发表文字和图片,同时可通过其他软件将文章或者音乐分享到朋友圈。用户可以对好友新发的照片进行“评论”或“赞”,用户只能看相同好友的评论或赞。基础功能图片动态微信朋友圈可直接发布图片动态。图片可以选择拍照或者从相册中选取,一次最多可以分享九张图片。但图片发布出来后会有压缩,不同平台的压缩比率不同。通常来说,iOS下发布的图片清晰度高于其他平台。发布图片的同时可以配上文字说明。小视频微信朋友圈可以在选择发布内容的时候,选择拍摄小视频发布分享。小视频当前支持最长8秒钟的小视频分享。朋友圈中显示的小视频默认自动播放,但无声音。点击小视频进入单独播放画面时可播放声音。在微信设置中可以关闭小视频的自动播放以节省流量。小视频也可以通过在聊天列表界面下拉直接拍摄发布,以达到快捷分享的需要。最新版中,小视频已支持拍摄后暂时保存稍后发送。但发布后的小视频无法转发或收藏。纯文字信息长按发布朋友圈的相机图标,可以进入发布纯文字动态的界面。首次进入会提示这是一个内部测试的功能,可能会在版本更改中取消。纯文字动态支持保存最近一次的草稿,上次编辑未发送或者清空的内容在下次打开时会自动恢复。纯文字动态无法被转发或收藏。不支持位置标示,分组查看和@某人(提醒某人查看)。网页和链接微信朋友圈支持其他应用的分享。其他应用可以通过接入微信的分享端口,在应用内部直接分享内容到朋友圈中。分享到朋友圈中的内容以链接形式存在。音乐类应用分享的歌曲可以在朋友圈中点击播放图标直接播放而不需打开链接。广告在最新版本中,微信朋友圈开始推送广告,形式和一般朋友圈类似,为“图片+文字”。广告朋友圈会在右上角显示“推广”字样。第一版中仅有“Vivo”“可口可乐”和“宝马”三条广告,基于内部算法分别推送给不同用户。[1] 广告朋友圈和一般朋友圈类似会随着时间线而被新的朋友圈往后推进,并不是固定位置。评论和点赞朋友圈分享可以评论和点赞。自己发表的评论可以随时删除,点赞再点击一次可以取消。每条消息只能进行一次点赞操作。朋友的朋友圈下的评论只有同时也是自己的联系人时才可以看到。参考资料来源:百度百科:微信朋友圈 ------------- 如果我回答对你有帮助,请关注我一下。或有其他问题也可以关注我,给我发私信

登录后才能进行回答
全部相关知识: