谢邀。大慨是"山歌好比春江水″，你歌不如他歌多造成的。想解决这个问题，看看自己唱的是什么歌别人唱的是什么歌。假如能走到别人的歌声里，估计就会出现新的效果。
达友有缘有平台相遇！看到你提及的情况，我正对上了号啦！见笑我的自白，见谅我无法自评。
与我相似的人心态交集的一定很多，我认为①无论在职场或企业，分工不同决定了工作方式不同，没必要携带目的去粘着她(他)套点近乎，把自己的事做好就0K了;②至于领导水平高低是"领导"个人的事，最好别掺和，否则好事不一定有你份，坏事一定与你有关，岂不自找的！③我沒有挖空心思找关系踏别人肩向上攀爬心理，提升自我能力比啥都好，精通和熟练本职工作，自然显山显水，自然有阳光鲜花和掌声。这决非是我傲慢，也不是清高孤芳自赏！这是为人常识，因我没违法违纪呀。④我认为:毕竟与领导同一单位常相见，必要的沟通应理直气壮！在交流中不亢不卑。
见谅以上是我及与我类似性格的自白。谢谢过目。
很正常，这类人多是缺乏安全感，即使领导对她好，他也会觉得领导对她好是有目的的。但是这类人往往很靠谱，不会耍心眼，干事勤勤恳恳，能靠得住。但是不喜欢靠近领导是很难有进步的。
还有就是个人追求不同，一般人靠近领导都是有所求，因为领导能给与他们想得到的东西，所以想尽办法来靠近领导，获得领导的好感，继而达到自己的目的。而这类人就比较清高了，他是有事说事、有事做事，他只求自己的事能顺利做完做好，剩下的时间留给自己干一些自己认为有意义的事，远离领导也能远去很多是非。
人们常说，江山易改本性难移，这句话似乎有贬义的意思，但是这里只是想表达，性格是天注定的，是很难更改的。只要他心里不想靠近领导，不管领导对他多好，他都感觉不到，他会认为领导本来就那样，对谁都好，也就是典型的情商低，没有经历过别人的好，也没有经历过别人的不好，浑浑噩噩，不知所以，一生也大概如此了。
感谢邀请。
其实不同的好领导，
对员工的反应也是不一样的。
假设认为这个领导就是通用好领导，
员工不靠近领导的原因或动机有以下几类。
① 性格内向，不太愿意与人多接触
性格内向的人，与别人打交道往往不太习惯。当然性格内向的人往往只和极个别的小圈子，如闺蜜可以侃侃而谈。
② 习惯导致，对领导角色内心害怕
这是大部分人的常态，相当一部分员工对位高权重之人心里都有点怯场，所以能够远一点就远一点。
③ 工作思维，对领导者敬而远之
这是一种工作技能和思维，对那些真正成熟的职场人士，他们认为太靠近领导是不利的，或是过于靠近领导引起其他同事的不满，或是被人视为小山头主义，成为打击的对象。所以会选择敬而远之。
④ 利益避嫌，对自己的一种保护
领导的岗位往往比较敏感，在企业中也会出现对立现状，对于那些失志的、大权旁落的领导，有些员工就会远远避开，确保自己不受牵连。
蜗牛观点：
与领导相处是一种艺术，
远近有度，方为上策。
这个是有距离感吧，然后就是在职场中应该是遇到过一些不好的上司
那些让人印象深刻的坑这个人绝不会再去试探。深知自己的能力和方向和领导不在提个高度，就会有意保持距离了。
这样的人很清楚自己想要什么，也很有自己的行事规则，平时不太喜欢麻烦别人也不喜欢别人麻烦自己，离职干脆利落不拖泥带水，这样的人还是比较好的吧
天！
伴君如伴虎，常在河边走哪有不湿鞋
我估计他们认为距离产生美吧，有的人认为同领导走的太近，容易被人误会，怕别人背后说三道四，说他拍领导马屁或者说他对领导有什么想法…反之，我认为也不能离领导太远，会让领导认为你讨厌他，反感他。所以，和领导在一起工作时就可近些，工作以外就不要走太近就行了。
真巧，我就是这样的人也碰到过您说的好领导，当然这“好领导”的定义是基于工作层面出发的。讲真，不愿意跟领导进行除工作之外的过多接触，纯粹是性格使然，不在意别人怎么看。工作，做好本职。
