关于新员工转正，工资会不会自己涨，还是要员工写申请表，具体得根据每个企业的薪酬制度来决定。根据米哥的多年的工作经验，一般来说，有以下几种情况。
1.试用期给的工资较低，转正后调高工资
对于一些试用期给的工资较低的行业和岗位，试用期主要筛选人员，考核新员工的学习和业务能力，那么试用期给的工资会较低，而一旦试用期合格达到公司岗位要求后，就会提高员工的工资待遇，让员工能稳定持久地工作下去。当然这种升职加薪会在招聘员工时，就会向招聘入职员工有明确的说明，转正后加薪，但具体加多少，会以每个人的能力和贡献大小来定，并且会以劳动合同的相关薪酬条款予以约定。那么做这种情况下的新员工，在即将转正的时候，有必要提醒一下自己的领导，给自己填写转正表，并备注工资的调整幅度。米哥曾经的工作过的公司，应届大学毕业刚进公司是做EIT（Employee In Training)，只会给3000元左右的工资，只有试用期过后会提升到3500-4000元不等。
2.试用期工资比较高，转正只是一个人事程序的过程
对于一些技术性或是经验性的岗位来说，那么面试招聘时会根据个人的能力与经验，给一个相对合理的工资，试用期过后，要么合格达标继续录用，要么试用期不合格停止录用。这种情况下一般不会在1-3个月的试用期过后就提升工资。一般会在转正后入职半年或一年时会根据个人的业务能力表现进行一定幅度的调薪处理。当然这需要按公司的薪酬制度走流程的。
所以，无论是哪种情况，当新员工入职，试用期合格转正，做为劳动者，有必要和自己的上司领导谈一次话，明确一下自己工作的表现及相关工资调整的可能性，因为好的领导会主动和你谈，而有些领导则从公司角度出发，如果劳动者不主动提出，能省就省。至于要不要劳动者个人写加薪申请表，一般都是不需要的，是要由领导和人事薪酬组的来写。
一般情况是不需要填写申请表的。
要看公司制度要求是怎样的，以及面试入职时是怎么约定的。一般正式单位会有固定期限，到时间试用期合格，就会转正，也会告诉你应该怎么做，工资是否会涨也主要是看公司的制度以及面试入职时怎么约定的。一般来说都会涨，就是多少的问题了。小公司制度不完善，有可能不会那么准时或守约，最好自己再问一下。
劳动合同中会约定，员工的试用期工资是多少，转正后的工资是多少，试用期时间是多久等等。
而根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期工资不得低于转正工资的80%，也就是说如果你的转正工资是5000，那么你的试用期工资不能低于5000*80%=4000元。
至于是否要填写申请表，则是要看你们公司是否有这方面明确的规定，有的公司是转正考核，有的公司是直接给你发送《转正通知》邮件。
当初没谈转正工资的话自己去问，你不问谁给你涨工资，还要就是看老板人好不好了
