有的人没干多少活，却说自己干了很多。这个问题要从几个方面来看。
一、这是个言过其实、善于吹嘘炫耀的人。
工作中，总有一些人只做了一点点事，就喜欢在同事面前无限夸大自己的功劳，显得自己有多能干、多重要。这种行为你不必理会，他也许是虚荣心作祟，显摆就显摆吧，反正也与人无害。你只要调整心态，对他人的吹嘘只当调味料就好。
二、这是个喜欢钻营、善于溜须拍马的人。
这种人工作能力不强，嘴上功夫却不差，就喜欢在领导面前表现。对这种人你也不必介意，领导也不是傻子，时间久了，自然知道谁干的多谁干的少。
三、这个人真的很能干，只是你没发现他的重要性。
工作分工不同，工作效能不能用工作量大小衡量，有的人从事简单劳动，工作量很大、很辛苦，有的人干的是技术活，一般人替代不了，并且很会规划工作，看上去很清闲，但很高效也很重要。这也是不同工作收入不同的原因。
四、这是个既能干事、又会表现的人。
人的性格生来不同，有的人做了事就能让人知道，有的人只是默默地工作，做的多让人看到的少。其实职场上人人都希望自己进步，自己的劳动成果让大伙包括领导知道无可非议。俗话说，“有肉不能埋到饭碗里面”，工作也不能“只低头拉车，不抬头看路”。我们不提倡“会干的不如会说的”，但也不能只付出没有相应回报。智商高情商也要跟上，职场就是个竞争激烈的场所，既能干事又能总结、即能做好工作又能让领导看到我们的作用才是上策。
个人看法，仅供参考。
这就是“聪明”人之处！会表达、会邀功，活得比你滋润！
那么为什么这些人，没干啥活，却能说出干了很多工作呢？
第一，别人干的工作说成自己干的
社会上就有这些人，硬是把别人完成的工作，说成自己的，当你与他对质时，他又支支吾吾，说不出来，你不能为小事去跟领导说明啊，不管怎样，他己邀了功，这些人可气，你也看透了他！
第二，他可能提供建议和意见，工作是你完成的，他对领导说，是他完成的
生活中，有许多这样的人，他说了一句话或干一部分事，就说是他完成的，到处炫耀自己或对领导吹嘘自己如何如何的，目的是想达到领导的重视，和群众信任，但是对于你来说，不善于表达，脸皮薄，又不愿意与他人翻脸，只能把气闷在肚里，对他人邀功只能露岀鄙夷的神态，你只能无可奈何！
第三，处于领导岗位的，所有成绩都往自己身上扒
处于领导岗位的，不讲良心的领导，把取得好的成绩、工作都往自己身推，有的甚至贬低他人，提升自已，这些人功利主义者，他们千方百计寻到好处，然后为自已脸上贴金，获得更多利益！
第四，有的人确实能力比你高，又没干啥活，却说自己干了很多工作
这方面有能人！他们并没干啥活，却能说自己干了很多工作，这是由于他们情商、智商比你高，靠的是脑子吃饭，在外表看来他们没干多少事情，但是他们脑子转的非常快，他们干的事情都有事半功倍的效果，同你相比，你只能干些体力活或单一的活，
你那能跟他们比呢？他们能担任领导工作，管理几十个人呢，你呢？你只能干干粗活，没他干活多，没他拿钱多！
综上所述，与普通人相比，这些人可能是投机取巧的人，把功劳和成绩往自己身上扒，但是遇到情商、智商超过你的人相比，你只能望其项背，因为你无法超越他们，因为有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作！
在实际生活中，你对工作不能井井计较，对朋友和同事干活，不能过于刻求，也许人家并没抢你的功劳，人家却能说自己干了很多工作，只是你的智力水平没有达到，你要干好本职工作，时间长了，自然人们能分辨是非，谁干多谁干少，一目了然。
你要心态自然，尽力尽职，领导会看在眼里，心里会明白的！
我是合肥宝迅，感谢你阅读！
做人要诚实，不虚伪不自傲自大。
那只能说骗自己，害不了别人。甜都是从苦中得来的，一份劳力，一份收获，永远是成正比的。
一，在一个单位里，有的人撵轻怕重，投机钻营，溜须拍马，欺上瞒下，嗜好邀功。而有的人默默无闻
，任劳任怨，从不邀功。作为领导
，你要明了，谁虚谁实，惩虚奖实
，人人支持。
二，由于分工不同，各人的能力不同，有的人没技术，只能做些繁杂量大的工作，而有的人有知识，有文化，干的是技术活，工作量小，其实人家所做的工作价值远远超过了普通的工作。
所以有的人看起来没干啥活，又说自己干了很多工作。希望大家遇事多从多个角度考虑问题，理智分析
，不要盲目下结论。
理想总是要有的，他没干什么活，确说干了很多活，这就是理想。希望得到你的认可，你的同情，你的捧杀，你的追赶。
抢了别人的功劳，管理者。
这种人 就是不诚实 看到领导还 说自己干了很多工作 就算当时 能得到领导信任 不过 时间一长 领导总会了解 每个人 性格特征 还是踏实做人好 不管是工作方面 还是为人处世[玫瑰]
能力
世界上确实有这种人，自己本来没有干什么，他却说自己干了很多工作，但是你问我为什么。我怎么知道他为什么，但是我有一种猜测，就是这种人的本质很不好。他不是诚实的人，他是欺骗人的人。这种人可能会得到报应。为什么？也许就为了欺骗吧。
在单位中干久了，总会发现有一些不怎么干活的员工，而且这些员工平时说话都还挺冲的。按道理来说，领导应该远离这些员工，或者是把这些员工开除。毕竟有这样的员工也是破坏团队合作氛围。
可是往往事与愿违，这些平时不干活，又说话冲的人，领导没有给小鞋穿，反而更加“喜欢”这些人，这与常识大相径庭。如果真的要深究原因，可能是这些：
1、敢说话冲又不做事的员工要不就是领导的关系户，要不就是有后台。根本不用担心直接领导的为难。这是因为决定他们命运的权力，你没有。而且很多领导都具有很高的情商。对于这些说话冲又不干活的员工，肯定有做过背景调查。只要不影响自己提升，那就不需要去得罪。
2、具有某项特殊技能，能为单位带来巨大收益的人才。一般情况下，属于人才范畴的都会有点恃才傲物。不太注重与别人的沟通。而他们又必须存在，他们的存在给单位带来了巨大收益，那领导只能睁一只眼闭一只眼。只能喜欢。
3、领导本身的做事风格
如果是那种多一事不如少一事的领导，那么遇到单位的刺头肯定是会不管不问的。这种情况可能更多的会发生在体制内。毕竟要开除一个体制内工作的人，领导是没有权限的。那此时领导对这些不做事又说话冲的员工可能就是避而远之，采取冷处理方式。
写在最后：不干活又说话冲的人无非就是以上三种主要人员。当然这种行为肯定会引来其他同事的非议，不利于他们自身工作的开展。最后损失的还是自己。
在你的身边，有没有不干活又说话冲的同事呢？你们的领导又是怎么解决的？欢迎交流！
也许是脑力吧？
放心，日久见人心，大家又不是瞎子
单位上班混一天，打打游戏抽支烟，
领导面前打报告，先把自己吹一番。
这个问题我私下认为主要有这几点：第一，做人不诚实。弄虚作假，不求实际。第二，虚荣心太重。抬高自己，自以为是。第三，善于辞令，投机钻营。巧舌如簧，信口雌黄。第四，功利心太强。第五，人品道德有缺陷。
有的人没干啥活，却能说自己干了很多工作。也许有几种原因。
有些人在别人看来，没有干什么，但是，在别人看不到的时候，的确干了很多工作。
看到过一些人，所在的工作单位工作量不大。但是，人家做兼职。回到家里继续工作，忙到深夜。第二天上班的时候，别人精神抖擞，他们呢却很是疲惫，而且说自己干了很多工作。为了自己的幸福生活而负重前行，是可以理解的。
也有些人，能力很有限。工作中的一件小事情如果由别人来做，分分钟就搞定了，但是，到了他们手里，能力有限，做起什么来都特别费劲。别人一天下来，可以轻松应对很多工作，但是，这些人活干的不多，却自认为做了很多工作。每一件工作完成下来，都会耗费他们太多的精力。也有些人，到了单位，想起一些重要的却费时费力的工作，就很烦燥。于是，先做一些无足轻重的事情，过了一段时间后，身体和精神都累了，这时，必须面对这些费力费时的工作了，做起来苦不堪言。他们觉得自己干了很多工作。但是，对于有经验的人来说，只要把工作任务的顺序调换一下，就可以很容易完成了。
其实，最佩服的人，确实，轻松地做了很多事情，而且每一件事情对别人来说，都回耗费很多精力的。而一旦别人问起来，却谈笑风生，淡淡地说：“我没做什么啊，这些都不值一提。”
小的时候，喜欢别人说自己学习做事很努力，长大了，却害怕别人认为自己很努力，但做起事情来一事无成。逐渐沉淀下来，才发现，平庸普通才是自己的特质。好喜欢成为超人啊！
以上是拾趣松的个人看法，如果有不同的看法，欢迎沟通和交流！
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这个是，练精学懒
就因为没干，所以才要会说，如果不干再不会说，那他还怎么混下去。。。。还能有什么位置。。。。
对这种人不要理他，心胸宽阔一些，因为他们早晚要被淘汰，他们只能靠着摖一点别人成绩的光活着。。。
领导早晚会明白一个道理，留住实干的人，他才会轻松，留住只会说的人，他就要自己去干。。。哪怕那个会说的人是自己的亲朋好友都不行。。。
从根本上不肯承认自己是个闲人。
现在这种人很多，脱离现实，在所谓意念流通中能说会道，吹捧自己什么都会，无所不能，而现实生活中，什么不会做，甚至有的头脑都不正常，但是通过意念传递是十分不正确的，还以此来断定他人是否是自己人，长此下去失去辩识能力动手能力的人会很多，但是这样的呼声却被所谓正义者在打压，真的行得通吗?
