面试主考官没有其它问题是不是代表凉了？

感谢邀请。

自我介绍之后，直接说没问题，那肯定是不行了。 就是连接话跟你再说几句的欲望都没有，这很惨呢，只是面试最惨的一个状态了。 那跟这个类似的情况还有很多就是有些面试官，他不是你讲完自我介绍，就说你不行就说没问题了，有些事在中途，就是你讲讲了很多东西之后呢，在中间突然打断你说行吧，那我这边没什么问题了，我们有消息的话会通知你。 这个时候呢，作为面试的人，你肯定心里很不痛快，就这面试官是个神经病，怎么突然给我来这么一下？那其实面试官也是分这个水平的有些人呢，他就不愿意给的这么唐突，他会什么他会慢慢引导，把这个事情引导到最后，好像真的把事情聊完了，然后再跟你说我们这边的了解比较清晰了，我们会做一个判断，如果有消息他会通知你，有些还更啰嗦直接就说，我们会在一个星期内通知你，讲的好像你很有希望一样，其实他已经判断你不行了。 所以面试啊，他是一个很微妙的一个东西，也很敏感，向你提出的这个问题呢，这个面试官就比较简单粗暴，他直接把他的意思用这种没问题了，这种方式来告诉你，说你不行，有些人她就比较隐晦，会跟你再聊多几句，聊的感觉好像没那么突然，然后再结束面试，有些人还会说几句好话，这是不同，但是面试他依然是一个很难的一个过程， 从公司的角度讲，他也麻烦他找这个人要付成本的，那么从个人的角度讲，想挣点钱找份工作啊，这也是不容易，当然，整个现实的社会存在一种情况，就是面试的公司天天都在面试，找工作的人天天都在找工作，互相之间就是很难匹配，那么在公司里面工作的人呢？每天也都想着要离职，要跳槽，要换工作，所以这些都是不稳定的因素太多了，正是这样的情况呢，所以题主也不要担心，你想想建一个你的自我介绍，有什么问题修正一下，然后下一次再去面试，没多大问题的机会很多，不要觉得自己没希望， 自我介绍呢，也不难，你就讲讲你之前经历过什么，做过哪些事情很重要，因为很多面试官他会听你做过什么事情来判断，你来我这儿能不能做这些相关的事情，他不会直接跟你讲了，但是这是有关联的，然后讲话利索一点，轻松一点，干脆一点，对于普通的职位，这样的说法就够了，就行了。 当然，这里不排除另外一种情况，因为现在整个社会的公司很多，有些是刚创业的，有些是创业不久的，有些经营情况可能还出现困难的，所以不排除有一种情况就是这个公司是那种经营不是很好的，里面的人员素质也不是很高的，所以这个面试官本身自己也是有问题的，就说他不懂得识英雄，他没眼光，那如果是这种情况的话，那就不理他了，是个傻瓜。不要以为这种情况少啊，千万不要老是认为公司的意见，公司的说法，公司的人，他就是正确合理的，不是这样的，有时候面试者和面试官和公司，它是一种匹配关系，你的水平在这儿，你就只能去这个水平以上的公司去面试，你往下找还不好找，人家看不到你的优点。

谢谢你的问题，我来回答！

题主所提出的问题是，在面试的时候，面试主考管没有其它问题是不是代表凉了？

我作为一位人力资源从业者，我经常进行面试，根据你的问题结合我的实际工作经历，说说我的想法。

你所问的问题，在面试中有两种情况可能出现。

01.对应聘者判定不满意的时候。

在面试过程中，我都会让应聘者进行自我介绍，说明工作经历。以期对面试者所说工作内容逻辑性进行分析，判断出是否合理。

同时我会观察应聘者的肢体语言，面部表情，是否在回答过程中伴有小动作等，以此判断应聘者面对面谈是否慌张，分析理由是什么，判断所说是否真实等。

如果应聘者表达混乱、表情慌张、眼神不敢与主考官直视，有意躲闪。或者掐手，捏拳等，那能够判断其所言内容存在欺骗或者不真实。

这个时间我会大概听一下，就会告诉应聘者我了解的差不多了。会礼貌性的问一下他是否有需要了解的。

如果没有则直接结束面试，并告诉他两天内会有结果，最终以电话通知为准。

如果有问题，就直接告诉他面试通过后，会详细说明，以求尽快结束面谈，送走应聘者。

02.面试过程很愉快，告知应聘者我该问的问完了，轮到他来问了。

这种情况一般是我对应聘者有好感，进入筛选范围，如果没有其它更优秀应聘者，基本上就能确定他。这个时候告知应聘者，对这份工作关心的问题可以放心问。

如果应聘者想了解公司情况等，我都会耐心说明并尽量多的让其了解公司情况，方便其在选择入职的公司时，能够更好的做出选择。

我想，题主面临第一种的可能较大。

延伸阅读：

面试小建议：

1、面试前，做好各项准备工作，整理自己的着装等形象问题，给公司和主考官留下好印像，这也是面试成功加分项。

2、端正自己的应聘态度，记住你是去参加面试，请做好笔、书写纸准备工作。

3、关闭手机铃声或者调成振动，不要打断面试过程，这是减分项，除非你很抢手。

4、平复自己，全程微笑，面试过程不要东张西望 ，必要时给主考管眼光交流，不要躲闪主考官的眼神。

5、面谈中注意声音控制，但又保证主考官能够听到 ，别把面试当成你的个人秀。

6、耐心听清主考官的每一个问题，并简要回答，除非让你展开说明。

7、面试完毕后主动向主考官握手表示感谢，并礼貌的放回自己坐的椅子，然后退出面试间。

如果大家对面试中需要注意的问题感兴趣，后期可查阅我的图文中一篇关于面试注意事项的内容。

以上，仅代表我个人观点，欢迎大家留言讨论。

如果认同我的观点，请大家【关注】我吧，我持续为大家提供职场资讯。

面试官没有其他问题问你了，并不表示面试一定凉了。这有两种情况：

一、政府或类似国企单位，面试官的权利是有限的，有确定的面试题，题目问完后，面试官并不能随意提问，只能按照流程打分数。这种情况下，不确定结论是什么。

二、类似私营企业的面试，有的面试官就是能拍板录取你的人。如果他没有多问，除非你前面回答非常精彩，很能让他一下子欣赏你，否则大多情况下是对你不太感兴趣。

一般性凉的可能性比较大，其实面试过程很多时候重要的是一种感觉，就和相亲一样，一眼看上去是自己觉得不错的类型那就问下去。不是的话就象征性的问几句（别人大老远赶来面试的，你不问几句也太不尊重了）

一般来说是凉了，如果想录用你，面试管会多问问题的，因为想多了解你

这个就得看你参加的什么面试了

如果是省考、国考等面试形式为结构化面试的，面试完之后主考官没问其他问题，这是很正常的情况。因为结构化面试：是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

如果是教师资格证、教师招聘等含有半结构化面试的，面试主考官问完问题之后没有其他问题了；这就存在两种情况，一个是对你的表现很满意，不需要再多问；另外一种是对你的表现特别不满意，不想再多问；小编自己参加教师资格证面试的时候，答完考官规定问题之后，考官没再多问，然后小编顺利通过了面试。

如果是普通的招聘面试，一般流程是应聘者自我介绍，面试人提问进一步了解应聘者情况，接下来就是面试人介绍公司情况，然后面试人会问应聘者对工作还有没有什么疑问，最后就是面试结束。