首先要看自己的年纪，如果年纪轻的、想实现自我价值的，完全可以出去创业或者另换一份自己喜欢的、更加适合自己的工作，当然疫症时期稳妥一点会更好；如果是年纪大一点的或缺乏创业激情的，我建议暂时稳住是最好的选择！
楼主不满意目前的工作，你可以想办法，多做几份副业，如果哪天失业了，也不用心慌，也同样有收入
目前我的工资也比较低，每月5000元收入
我利用空余时间，想办法多做了几份手机副业，目前每天稳定收入100~1000元，副业总收入比打工主业收入高，感觉还不错
作为工薪阶层，不要只局限于自己的死工资，一定要想办法多搞副业，多方面增加收入才是王道，希望我的建议和意见能够给你参考和帮助！
有舍才有得
不要活在纠结中，会很累
要么走，要么好好的做，没有那么多矫情
这个问题有两个方向：为什么不满意？这个很重要。你的工作能给你满意的报酬嘛？未来几年有发展吗？有升职和进步空间吗？如果坦白说是环境的问题，暂时艰难也要换工作，如果是自己的问题，要好好反思改进哦
不满意目前的工作，但又没勇气裸辞，第一说明你对自己的工作能力以及工作技能还不是特别有信心。第二你有其他的顾虑，比如生活压力等等
先说说裸辞，裸辞对于一个没有存款的人来说是比较残酷的，在今年大环境的影响下裁员的公司远远大于招工的公司，裸辞后找工作快则一个月，慢则不知道会多久，在此期间自己的衣食住行要怎么解决，如果在有房贷，车贷，信用卡之类的负债，只会越来越拖垮自己，因疫情影响今年很多人都认为不适合跳槽，今年活着就已经不容易了，所以今年跳槽都不适合更何况裸辞呢。
再说说不满意目前的工作，不满意工作有两种可能，第一工资没有达到预期标准，第二就是工作氛围，同事及领导相处不好。工资没达到预期标准其实也要反省一下自己，给公司创造了多少价值，也更需要在此阶段好好提示自己的专业技能。人际关系不好时就多给自己宽心，做好自己的心理调节
如果说的以上几点都还让你不确定该怎么办的时候，我觉得你应该静下心来想想，1、当前的工作对你现阶段的成长作用大不大，2、你对工作的不满意是自己的原因多一点还是公司的原因多一点，3、裸辞后再找工作现阶段自己的能力是能达到层级上升，还是只是平级转换。想清楚这三点在做决定，我现在也是有这样的问题，我选择提升自己的能力考证，等拿到证书风风光光的辞职，去下任公司就可以层级上升
找下家呗，找好再走
这个时间内调整好自己的心态，所有的满不满意大多在于自己内心的态度，或者来自领导，或者来自身边同事配合，或者来自比较
我从来不考虑裸辞，在没有找好下一份工作和工作方向前，我会仔细分析现在这份工作是否真的不适合我，甚至请假休息几天，人生真的需要停一停，想清楚真不想再任职本工作了，还是一时情绪冲动，确定好再决定，对自己的决定负责。
想办法利用空闲时间创业。或者空闲时间找自己的工作。
或者自己想办法做点能带来利润的事情。
先试着找找工作
感谢尚可网的回答邀请，从人力资源角度分析我认为这是三个方面的问题，首先是你为什么不满意目前的工作？其次是你为什么没有勇气裸辞？再次是你找工作前需要做哪些准备？
一、你为什么不满意目前的工作，要换工作？（一般情况不满意工作，想换工作的原因有：）
1、公司前景担忧；
2、工资待遇低；
3、岗位晋升遇到瓶颈；
4、不满意上级领导；
5、工作压力大；
6、加班频繁；
7、想换个工作环境。
二、你为什么没有勇气裸辞？
1、你的自身学历、专业、能力在市场上没有很强的竞争力；
2、你对自己的未来目标不清晰；
3、你对想踏入的职场了解不透彻；
4、你没有职场空窗期的时间成本和经济支持。
三、再次找工作前需要做哪些准备？
1、目标清晰，定位准确，选准自己要进入职场的方向（行业、企业、岗位）；
2、总结自己的经验，找到自身不足，加强学习、努力突破；
3、调整心态，提升综合能力，接受挑战。
希望我的回答能够帮到大家，关注我，更多职场实战干货与你分享，使你不再迷茫，快速精进！
首先分析一下你的现状：
1.对当前工作不满意
2.疫情之后，整个国家的经济都不景气，工作非常难找，所以你有一个工作也算是一个幸福的事情
3.为了生计，你没有勇气去辞职，因为没有一个更好的工作能够替代
解决的对策：
1.你需要调整一下心态，反思一下自己是不是有眼高手低的情况
2.利用业余时间学习一门新的技能，提升自己
3.留心自己感兴趣的工作，随时为跳槽做准备
4.最最关键的原因，你没有一个靠谱的固定收入来源，也就是所谓的睡后收入，这让你根本没有勇气去离开目前的工作
5.如果想了解关于副业的问题，和我聊天或者看我的主页，相信我可以帮助到和你一样的人，其实如果每天都有3,5百的收入，你的选择空间将会变得更加的广阔！
在没有找好下家之前，当然是继续做这份不满意的工作啦，毕竟要生活，有了更好的选择再跳。
为什么要裸辞？找一份工作，再正常离职它不香吗？目前的工作不满意，就再找一份满意的，心里作用也会觉得越干越烦，越干越不满意
不敢群工，又瞧不起手上的工作，又没啥好大本事，那就踏实作人，老实工作，不要辞工！即可，别无他法，以免远离故土，流落街头！
先提升自己，在慢慢找下家
立定跳远
现在虽是后疫情阶段，仍有大量企业在裁员、降薪，一旦辞职，就有可能很难再就业，所以辞职前请问自己三个问题：
一、我为什么想辞职？为什么对目前的工作不满意？这个想法是不是一时的冲动，还能不能调整？
根据马斯洛的需求理论，你可以这样评估下：
1、第一层次，生理需求是否被满足了？即目前工作在物质、经济回报上是否满足了基本生活所需。
2、第二层次，安全需求是否被满足了？即这份工作是否给予了我安全感，没有恐惧和漂泊感，是令我融入的。
3、第三层次，社交需求是否被满足了？即这份工作能让我收获到和谐的人际关系，同事、部门间的沟通与协作是正向、友善、良性竞争，而不是尔虞我诈，相互使绊子的负面关系。
4、第四层次，尊重需求是否被满足了？即这份工作是否让我感觉到被尊重，领导的态度、公司政策是否体现了对员工的关怀，没有践踏我们的劳动成果。
5、第五层次，自我实现的需求是否被满足了？即这份工作是否具有挑战性，能否展现我的能力，它是否具有发展前景，我在公司里能否看到晋升和多渠道发展的希望，对未来中长期的生涯发展有没有帮助？
职位越高，需求的层次也会越高，所以评价下你哪些需求没有被满足，可不可以先在内部获得？
如果你评估后，发现根本没有办法在现有环境中改变，还是想辞职，请接着回答第二个问题：
二、我目前都具备哪些资源，这些资源可以支持我裸职吗？
必须盘点的资源包括以下三个方面：
1、存款。我有多少存款？够支撑我在没有收入的情况下多长时间的开支？
2、人脉。我的朋友、同学、同事、领导中有多少人可以为我提供再就业的帮助？我有熟悉、靠谱的猎头渠道吗？我只能通过招聘网站才能网罗到工作机会吗？
3、家庭。我家里的状况如何，家里人有收入吗，他们支持我辞职吗？
盘点后，如果你发现自己的资源不错，甚至很好，是不是就可以立刻裸辞了呢？别着急，请你再回答第三个问题：
三、我目前的能力如何？在行业、社会上具备竞争力吗？
查阅招聘网站，了解对目标岗位的能力要求，衡量下自己：
1、我的知识、经验够丰富吗？怎么证明，有没有可以量化的成绩？
2、我有哪些过硬的技能，有没有作品可以呈现，有没有得过奖？
3、有哪些机构或有成就的人可以为我的能力背书？
好了，盘点完能力后，你要开始选择了：
如果你资源非常好，能力也很强，那么羡慕你，你可以有很多选择，甚至可以很傲娇地裸辞，人生赢家多半说的就是你吧；
如果你资源非常好，能力一般甚至比较差，建议你不用太着急，因为你资源好可以从容地补上能力的短板，找到职业生涯发展的方向，然后通过报班学习、考证、读研等形式让自己变得更强，这时候工作不甚满意已经无法左右你的心情，因为你有更远大的目标；
如果你资源一般或不好，但能力很强，奉劝你不要一时冲动就辞职，因为自己那点儿底儿经不起折腾，最好的办法是“曲线救国”，先泡一些论坛、社群、协会等组织，或者给专业公众号投稿，输出自己的知识经验，让更多的人认识自己，把个人品牌先建起来，“花香自然引蝶来”，机会来了再辞职；
如果你资源一般或不好，能力也很差，那就更不要不经大脑就辞职，至少把一个方面变强或变好再说，比如先把能力变强，或者先让自己的资源变好。通常改变能力仍然是最务实的作法，要先搭桥，再过河，不能自绝退路，等能力强了再重新评估是否辞职，也许那时候你已不想辞职了，因为公司看到了你的能力，给了你更多机会和回报也不一定。
好了，你是否做出选择了呢？
建议你先想好自己想要什么在辞职如果你现在的工作工资待遇什么都还可以那你就想想自己到底想要什么。要是现在的工做不怎么样你在找好下一家或者自己创业的前提下可以辞职
不满意目前的工作，又没有勇气裸辞，要么继续工作要么换工作，无他。
首先，先了解不满意的原因，是薪水不满，是空间有限，是人际受阻，还是无法胜任，又或是周期性的职场腻烦感。思考下是哪方面的原因，能努力改变的改变，不能改变的改善，不能改善的承担，不能承担的就可以考虑结束。如薪水不满可以争取改善，但是空间受限就无法改善，又觉得无法改善，那辞职就意味着结束。
其次，如果没勇气裸辞，那可以边工作边找机会。现在企业出于对人才的尊重，很多企业还是愿意根据人才的时间来安排面试，以最大程度表现对人的尊重，争取人才加盟。您要做的是，梳理一下自己的职业经历，提炼职场核心技能，点检下重大绩效事件带来的启发和经验，让自己在下一段职业生涯在充分准备中启航。
整体看这个事情，除了可以理性分析原因和骑驴找马的对策牙，是否可以从没勇气裸辞反推，是什么样的性格特质造就了对工作的不满，却又“无法摆脱的死结”。
这种问题很多人都会碰到，不建议你直接裸辞，不喜欢当前的工作，可以先看看自己喜欢的工作需要什么技能，在工作中让自己的能力提升，去自己喜欢的工作最好。
今年特别不容易，不适合裸辞，没有勇气辞职就先待着吧，但是也不是就这样将就着浪费时间。
1，先调整好心态，尽量不要以太抗拒的心态面对工作，不然自己会很痛苦。
2，想想自己下一份想找什么样的工作，然后朝这个目标去努力，工作之余提升自己。
3，给自己定个辞职倒计时，在倒计时期间努力让自己达到能胜任理想工作的条件。
首先想想你为什么没有“勇气”？找到原因就知道怎么办了。
勇气不是凭空而来。有没有勇气辞职其根本在于你有没有“资本”，这个“资本”就是你的技能。你有多大能力，就有多大“资本”，有多大“资本”就有多大“勇气”。在单位，在岗位上假如你技术水平比较差，公司或者老板交代的任务要么做不好，要么根本不会做。那么你跳槽出去心里也一样“发怵”，也会因为自己拿不出什么技能而“胆怯”。反之，如果你有一项或者多项技术技能掌握在手，而且是该行业或者领域的佼佼者，那么你到哪里都是“香饽饽”的抢手人才。这种情况下即使“裸辞”也不用担忧，自然就不会没有“勇气”了。这就是因为你有足够的能力，你有足够的“资本”在身。
其次，一般情况下跳槽不一定要“裸辞”。“裸辞”一般是指还没有确定好新单位，即刻、快速从原单位辞职。“裸辞”现象目前有二种，一是跳槽者有足够的能力，足够的求职“资本”，根本不担心未来的工作和就业。另外一种就是没有考虑清楚后果，情急之下而辞职了。这种辞职我们是反对的，不建议这么做的。这种辞职往往是因为在单位闹矛盾，一时气急冲动辞职；或者看看“外面的世界”都比我好，不知＂天高地厚＂过于自信而辞职；或者纯粹是因为不懂跳槽策略而盲目辞职的。这种情况下辞职的人往往辞职后才明白再找一份新工作不那么容易，才悔不当初盲目辞职。实际上，如果确定想跳槽换一份新工作的，一般可以“在岗”运作，先在网上投些简历，或者周末去人才市场逛逛，基本确定好意向单位后再办理辞职手续，将跳槽风险降到最小，这样就比较稳妥了。
多年之前笔者在上海某电台做“人才价值评估”节目时碰到过多个这种情况。其中有这么一个案例比较典型。一位40岁的中年男子同朋友一拍即合准备合伙创业，因为创办企业有许多事情要做，他就快速辞去了原单位的通信工程师的工作，一心投入到创办新企业的事情上。公司运作了大半年却发现此“生意”的市场做的人太多了，公司盈利可能遥遥无期，看不到发展远景了。想退却，投入了几十万资金可能泡汤。想回到原单位，二人已经从原单位“裸辞”了，现在已经“进退两难”了！我问为什么当初会“裸辞”？！他说当初就是两哥们聊天谈到电动车生意市场很大，认为凭咱们俩的能力也一定可以挣到大钱，兴奋之下就辞职干了。没想到，想的与真正干起来的生意完全不是一回事，与想象的差距太大。我给他分析，可能就是因为你过于自信了！一是你之前从事的专业与目前创业的生意项目是完全不同领域的，是你完全不熟悉的生意，这是过于相信自己的能力，自然会存在失败的很大风险。二是过于看好“外面的花花世界”，不了解在公司做技术工作与去外面创业是完全不同的，不了解创业是比公司上班要复杂的多，要艰难的多，风险要大的多。当然职场上也有不少“裸辞”可以成功的，如最近网上爆出的深圳名师熊芳芳“裸辞”事件。那是因为熊芳芳老师已经是有30多年教龄的“名师”，她有足够的能力，足够的“资本”“裸辞”。事实上她已经有满满的网络教学课程安排和未来的规划，根本不用担心自己未来的工作及就业。
所以在职场上，如果你不满意目前的工作，如果你确定希望再找一份新工作，希望到外面的世界闯闯看看也未必不可。只不过跳槽之前应该为自己好好“充电”，做好准备，做好“功课”。只有当你掌握了足够的技能或者能力，你就有了“资本”，不管你是不是“裸辞”，你都会拥有了勇气！
