这种现象是在如今的职场是十分有代表性的，我认为用人单位也不要过于较真，毕竟选择是双向的。
现在年轻人找工作一般出现做几天就走的因素绝大部分还是在用人单位，我们更应该从企业自身寻找原因。人文关怀、价值体现、工作环境、薪酬福利、员工成长、晋升通道等都是企业管理者需要去考虑的。
谢邀！
1.身边有朋友就经历过这样！最短时间三个小时就离开了！所以就是为什么很多企业都要求试岗三天或一周，在这个时间段给双方一个缓冲期，不至于办过入职了很快就走人了，浪费大家时间！
2.干三天走很普遍也很正常！不适应工作环境，与想象中的或hr描述的差距很大，不如趁早离开，省的身心煎熬！
3.往往出现这种情况的原因在于求职者没有对企业做基本的调查！或企业对求职者的基本诉求没有真正理解！
4.为了减少这种情况出现！建议双方参照第三条！！！
01
不知道自己喜欢的工作是什么，入职后一接触发现干不了。
有很多学生刚毕业找工作，不知道工作具体是怎样的，入职后上手做几天发现不喜欢、不适应。继续留下去，心已经不在工作上了，只好离开。
还有很多人，工作很多年，也会出现这样的情况。不知道自己喜欢和擅长的是什么，找工作很被动，一旦入职发现不是自己想要的，就甩手离开。
所以，一个人应该在学习和就业初期，尽可能早地找到自己真正想要做的事，明确方向。
02
不差钱。
有的人工作，根本不差钱，所以随心所欲，想来就来，不想来随时就走人了。那些背着房贷、车贷，肩负养孩子、养父母的人，不会轻易说不干就不干。
之前公司找了一文员，小姑娘热情活泼、积极主动。结果，上班第三天就不见人影了。后来一问，说是签证下来，和朋友要去欧洲一月游。
姑娘家里是拆迁户，光房子就有32套。她来工作，纯属差心慌。
03
面试人员向求职者描述的公司及工作情况、报酬待遇等，和实际出入较大。
有些公司为了吸引和留住优秀人才，或者是招聘人员为了完成任务，在面试的时候，会向求职者夸大公司的实力，隐瞒实际工作状况，或者承诺一些未来可能兑现的福利待遇等，该人员入职后发现不对劲儿，可能就会选择离开。
我有个朋友，曾经就遇到过这种情况。面试时承诺的年薪，到入职签署合同时，打了8折。单独的办公室，也变成了50号人的大厅工位，还是三个部门一起。
朋友当即离开了公司，认为面试都能有所隐瞒和虚空承诺，将来工作业绩能不能如实被认可，能不能得到对应的报酬都很难说，还是趁早离开，及时止损得好。
04有更好的去处了。
有些人找到这份工作，可能就是过渡，有下一份更中意的工作正在等结果。一旦结果OK，立马就会离开。
只是这个结果有可能不OK，他们或许就会需要现在的这份工作，所以面试的时候会选择不提。结果，刚入职没几天，就不得不离开。
曾经公司招聘了一名前台，各方面都很优秀。入职不到一个礼拜，就说家里帮忙找的银行的工作落实了，不得不走。
总之，到一家新公司干了两三天就不干了的人，心态和原因有很多。作为公司招聘人员，要提升招聘技能，排除具有这种情况的候选人，也要实事求和应聘者沟通；作为个人而言，做好个人职业规划，不要盲目选择职业，也不要随意浪费别人的资源。
这样的人是觉得这家公司不符合自己的预期，多半还是被公司的老员工影响的。刚进去两天，如果觉得不合适，果断走人，好过后期浪费了大家的人力和时间。这样还好一点，好过有些人，老员工教的辛苦，刚学会了，又走了，真是让人想骂人呢。
