正常辞职公司拖欠工资是公司的违反权利,这个公司待下去就要自己考虑了。
判断一个公司能不能待,关键在于自己的需求能不能得到满足。这个需求主要包括两个方面:成长的需求;工资的需求。
出来打工,在一个公司,说白了要么为了钱要么为了成长,职位提升或技能知识提升。所谓有所图有所不图。
对于公司拖欠工资,现在很多企业都是第二个月才发上个月工资,对于在职员工,压一个月工资只要如期发了也没关系。
对于离职员工,如果工资持久要不到,完全可以通过劳动仲裁及法律手段讨得自己的劳动报酬。
人离职了,公司赖账不发工资这样做法虽然很不厚道,但是对于在职人员来说评价这个公司是否值得呆下去,还要看其他的方面和你的职业追求了。
有所图有所不图,看你图什么了。
仅从这个来说能不能待,是不合适的。
你认为其正常辞职,是不是有你所不了解的深层次情况存在?如果没有特殊情况,一般再小的企业也不会拖欠离职员工的工资,老板丢不起这个人。
拖欠?有很多企业是下月发放上月工资,离职员工的工资也会跟随在职员工的一起发放,这就有个时间差,如果是这种情况,那么不叫拖欠。
就算其离职正常,无任何问题,老板就是扣着他的钱不给,说明这老板心胸狭隘,格局不够大,但是也不是你能不能待的主要原因。
能不能待,关键是在这里,你能不能得到你想要的,如果老板满足了你在工资,岗位上的需求,人家的事与你何干?虽然这话自私,但是你想如何?老板对你目前来说可以,所以这不是你离开的理由。
如果你的需求没有得到满足,那这更不是你离开的理由,你离开的理由只能是自己的需求没有得到满足。
永远不要以第三者的情况,来决定自己的去留。就算老板是个小人,等你要离开的时候,也只是因为自己或者老板对你的问题而要离开。不要因为老板对别人如何,你就想他会不会这样对我而产生离开的想法,这会让你失去自我。你可以留心,观察老板的为人处事,努力提高自己的工作能力,当这里满足不了你时,你可以离开。
不能待,欠薪说明老板不是一个关心员工的老板
工作是来赚钱的,不是做判官的,先把本职工作做好赚到钱,再评判老板也不迟。
一、公司拖欠工资的原因?
1、同事的问题:
是否交接不清晰?
是否货款未追回?
是否给公司造成一定的经济损失?
......
2、公司的错:
是否资金紧张周转不开?
是否财务人员请假?
是否无故恶意拖欠?
......
没有调查就没有发言权,不要凭一己印象就为公司判了死刑。
二、你上班是为了赚钱还是做判官?
大多数人上班是为了生存,为了拿到工资让自己、家人过上好的生活,说白了就是为了赚钱。
判断这家公司是否值得留下,首先要看你的关键需求是否满足,比如薪资、发展平台、晋升空间等,如果能就老老实实呆着,如果不能又有本事找到更好的就找到工作走人。
你不是来做判官的,因为你没有这个资本,即使真的要做判官,也得先生存再说。
现在经济不大好,很多企业经营困难甚至破产,真正完全符合劳动法的企业并不多,只要不是恶意拖欠工资故意刁难员工,需要拿起法律的武器来维护权益,一些小节需要员工体谅。
当然,如果你有能力跳槽到外企、国企、央企等完全按照劳动法走的公司,自然是好事,不在我们讨论之列。
其实,你需要考虑的不是该不该辞职,而是怎样合理的评价自己和公司。
每次看到类似的问题,总是想发笑,似乎生存从来不是问题,有钱任性,动不动就拿辞职说事儿,似乎辞职可以解决所有问题,而找到更好的工作根本不在话下。
但辞职不是万能药,更多的人是以此作为借口,来逃避现实中的困难而已,孰不知所有遇到的人和事,皆是你的人生功课,此处修不完学分,换个地方卷土重来。
——段晓岚写于2018.12.3
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