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职言无妨
回答于 2019-08-28 12:36:03
这个要看公司降职降薪的操作方式。
第一种模式,调整工资结构。工资由原来的固定10000,变成了固定8000+浮动2000。而浮动2000依据个人考核结果来判定能否获得,能获得多少比例。
第二种模式,直接调减工资。由原来固定10000,减少到现在的8000,公司就得有充分理由。一般情况下,公司若以你能力与职位不匹配,要求降薪降职的话,按照劳动法,须先告知你,然后培训一个月作为考察期,若培训后依然无法胜任,才能采取降职降薪的方式,而不能单方面直接调整。
第一种模式往往针对全体员工,所以是需要先在公司内部召开全体职工代表大会,获得过半票数同意后,才可执行。
第二种模式一般是针对个人,那就看公司是单方面执行,还是有提前告知并给一个月培训考察期。
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