谢谢诚邀。本人已参加工作39年，在国有、外资、民营企业从事过基层、中层、高层管理工作。俗话说“鱼与熊掌不可兼得”。个人认为，在做选择时除了考虑题主所述的问题外，还需要重点考虑如下问题：
一、你朋友的文凭、职称、人脉关系，以及妻子的意见怎样？
一个人的成功，除了事业成功外，还需要家庭、爱情、身体健康都成功。一般说来高文凭和高职称在二级集团总部部门工作比较合适。
二、在国有二级集团拟任正职的部门是单位核心部门吗？
因为单位的核心和非核心部门的正职提升机会不同。
三、现有公司扭亏为盈的时间判断准确率高不高？
四、现有公司的私人老板为人处世、人脉关系、格局、战略思维、管理能力，以及跟你朋友的关系怎样？
通过上述问题的系统全面的思考后，建议意见如下：
毅然决然的去二级集团总部部门任正职的情形：
1、你朋友的文凭和职称很高具有较好人脉关系，且能得到你朋友的妻子大力支持；
2、在二级集团核心部门任正职。
3、现有公司老板为人处世差，人脉关系不好，格局、管理能力差，与你的关系不好等。
4、现有公司发展前景近期虽好，但长期发展不确定性大，扭亏为盈时间预测准确性较差。
否则，建议你的朋友留在现有公司继续努力奋斗。
这个问题太简单了，肯定到集团二级总部中层了。一般来说，国企省属集团属于正厅单位（也有副厅的），二级集团总部中层正职，应该是正科单位，而三级单位最多是个科级单位，他们的正职也就是科级，副职最多是个副科。虽然有的说企业没有级别，但是国企不一样，它基本上是套政府级别序列的。因为国企的干部，有时要和政府交流任职的，没有级别，怎么交流。所以从发展的角度看，应该选择二级集团总部中层正职的岗位。但三级单位的副职属于班子成员，应对是拿年薪的，这主要看集团政策怎么制定的了。
这个还用考虑吗，立马回省城，就任二级集团总部中层正职。理由：一、个人以后有更多发展空间和更大人生舞台。二、收入不会降低，二级集团总部的正职明面上的收入公开的收入看是少点，其他收入是你看不到的。第三、省会城市对将来孩子的教育、就业等都有好处。孩子可以享受到省最优秀的教育资源，在省城有更多人脉，再没出息，也能在省城有个工作，你本企业内部招聘应该没问题吧。这样你就不存在赶班和两地分居的问题了。搬个家什么问题都解决了。四是你目前的状况，只是暂时的，不是永久的，眼前利益而已，一点留恋的余地都没有。
谢头条平台邀请！省属国企二集团中层与该集团下属三级企业高层职级可能差不多。有道是宁做鸡头也做凤尾，若要我选，显然选下属三级企业老总。按公司法，现在企业有一定的自主权，可能二者基本工资相差无几，但二个单位的福利可能有天壤之别。企业老总行政权可是中层干部能比拟的。首先其社会人脉关系上可对外，应该比中层干部方便多多。
必须二级中层正职有实权
选择二级单位部门正职。
第一，坚决去二级集团总部任中层正职。
二级集团总部中层正职
相当于三级公司班子正职
（董事长或总经理级别），相对于三级企业副总，是升了一个级别。
在集团总部中层正职好好干，有机会了，可以考虑下放当个三级企业班子正职，这个应该不难。再不济，冲击下二级集团班子
副职都可以。
第二，收入
平台不一样了，收入也相差不多，至于离家远，这个看个人意愿，以后，有机会了，可以再把嫂子接过来，这都不是事，对于一个二级集团正职来说。况且你也竞聘成功了，说明就想好了对策，这机会多好。
第三，未来
再说将来，留在这个三级单位，不说将来撤股后的去留问题就很难办，估计不会比现在这个二级集团中层正职好，当心卸磨杀驴！
其实，国企的干部要明白：不是您成就了国企这个平台，而是国企的平台成就了您，
选择集团总部中层正职好，机会更多。其一，平台和资源更大更多，还有上升空间，其二，即使将来到三级单位任职，任正职的概率很大。
上一级任命！
总部正职。
不需要理由。
主要是考虑你自己如何做出贡献，推动企业的发展。基于此点考虑选择。自己对企业能有贡献，这才是最大的思考点。
毫不犹豫选择集团总部中层正职。原因如下：
一，目前的大趋势对国有企业有利，不管哪个行业，国企的发展长期来看都是趋势很好。反观你朋友所在的这个公司，目前一直亏损，连国资都打算退出了，这个公司还能有什么发展？
二，从个人成长的角度考虑，在总部中层正职的岗位，发展趋势非常好，干的好可以直接提拔为集团公司副职，进入集团领导层。也可能派到集团子分公司干一把手，名利双收。
三，目前的市场经济条件下，一个人如果想成功，就不要过多考虑工作地与家庭的距离。且不说交通越来越便利，就是目前的社会，无论是当官的还是富人，有几个是守在一个地方上班的呢？有句话叫“人挪活、树挪死”，是有一定道理的。
最后，要想挣钱、高收入，一定不要计较暂时的低收入，人一定要以事业、以职业发展为重，而不要过于看着一时收入的高低，因为所有有权势、有地位人，没有穷人！
毫不犹豫选择集团总部中层正职。原因如下：
一，目前的大趋势对国有企业有利，不管哪个行业，国企的发展长期来看都是趋势很好。反观你朋友所在的这个公司，目前一直亏损，连国资都打算退出了，这个公司还能有什么发展？
二，从个人成长的角度考虑，在总部中层正职的岗位，发展趋势非常好，干的好可以直接提拔为集团公司副职，进入集团领导层。也可能派到集团子分公司干一把手，名利双收。
三，目前的市场经济条件下，一个人如果想成功，就不要过多考虑工作地与家庭的距离。且不说交通越来越便利，就是目前的社会，无论是当官的还是富人，有几个是守在一个地方上班的呢？有句话叫“人挪活、树挪死”，是有一定道理的。
最后，要想挣钱、高收入，一定不要计较暂时的低收入，人一定要以事业、以职业发展为重，而不要过于看着一时收入的高低，因为所有有权势、有地位人，没有穷人！
男人应以事业为重，重点看发展空间大与小不能太纠结眼前利益得与失，对该先生状况我认为去二级集团为上策！
肯定是到二级集团总部中层正职，40
岁的年龄离退休还很漫长，况且收入悬殊不大，职场奋斗值得期待也值得隐忍，但是在民企脱离了国资的背景，再没有超强的能力和足够的背景，你能给民企带来怎样的收益很是问号，一旦在民企不能有持续的贡献，是不会凭所谓的苦劳资历等等让你舒服心安地等退休[捂脸]
要想干业绩呢，而且自己年龄允许，身体健康，我会选择三级单位副总。
干出业绩，与各领导关系搞好。老总借业绩升迁，自己获得正职是有机会的。大显身手的机会到了！
三级单位副总，上面只有一个老总。集团中层正职，上面有很多对你有话语权的人。三级单位副总，工作自由得多。
企业嘛，最看重的就是效益和廉洁，占了这两条机会还是蛮大的。这是个人观点哈，各有各的环境，根据适合自己的土壤去选择比较理想。
从以下几个方面进行分析。
1.二级集团正职是业务部门，从事的是机关管理工作，很多时候需要自己动手做事，对业务的专精程度和文笔要求比较高，平时要对各种计划、报告、总结和交流都应对自如。
2.三级单位副总是领导岗位，从事的是决策类和领导工作，对业务的专精程度要求可以适当降低，但对沟通交流、对外交往、决策把控和领导力要求比较高，需要有一定的领导魅力，尤其是能通过个人的资源解决一些下边单位解决不了的棘手问题。
3.从个人性格来看，专精于业务工作，性格比较安静，不善人际交往和沟通协调的同志，我们建议作中层正职；对于善于人际交往和沟通协调的同志，我们建议作三级单位副职。
4.从业务能力角度来看，业务专精的同志我们建议作部门正职，反之建议作三级单位领导。当然，这里的专精与否是相对的，二者首先都应该是专业上的行家里手，其水平应高于平均水平才可以。
依照我在国企工作的经验来选择的话，没有啥好迟疑的，坚决去二级集团总部任中层正职。这根本不是鸡头凤尾的选择，二级集团总部中层正职相当于三级公司班子正职（执行董事、董事长或总经理级别），相对于三级企业副总，是升了一个级别。在集团总部中层正职干好了，还有三级企业副总经历，将来下放当个三级企业班子正职应该不难，或许有机会冲击下二级集团班子副职都可以，最起码平台不一样了，收入也相差不多，至于离家远点，这个看个人意愿，既然去竞聘了，说明就想好了对策，这里就不展开说了。
再说将来留在这个三级单位，不说将来撤股后的去留问题就很难办，估计不会比现在这个二级集团中层正职好，顶多是个平级调动，当个二级集团中层副职待遇的闲职。至于，辞职后留在撤股后的私企当副总，我只能说您这位朋友有点天真。他现在是国资委派过去的，私人老板高看他一眼，一旦他失去了这个身份，我想后果就是卸磨杀驴吧！其实，很多国有企业的干部要明白一点，大多数人是国企的平台成就了您，不是您成就了国企这个平台。失去了国企的光环，您可能才会真正体会到什么叫世态炎凉吧！
希望您朋友好好考虑，合理给自己定位，祝愿有个好前程！
这的看你对自己是什么要求，想出成绩就去三级，想安逸就去二级，为什么这么说呢，越往下工作越具体，不过也越累，越往上，工作越好做，特别是现在都是数字化，汇总一下就行了，只要不出错就，你就行了。
目前大环境下，肯定省属国企集团二级单位中层正职。
从稳定性来说，三级单位内外部压力很大，往往也是改革的对象，二级单位除非省里有重大的行业变革才会整合，基本保持稳定，不用去考虑换单位的问题。
收入来说，虽然略降，但是目前大环境下，而且看不到希望，那点点多收入的部分比起来稳定来简直不值得一提，而且中层正职在稳定的基础上有其他发挥的空间，这不用我说都知道。
政治前途：二级单位跟机关差不多，在领导面前转，表现得好，升的快。但也有风险，伴君如伴虎。这真的需要能力。
其他像两地分居啥的都是小事，稳定了后想办法找找领导都能解决。
废话，肯定是三级单位副总～
不会以自己的意志为转移
选择中层正职和副总需要考虑自己的个人职业规划和发展需求。以下是一些参考建议：
一、职业规划。考虑自己的职业规划，选择能够帮助实现长远目标的岗位。如果想要快速晋升为高层管理人员，则选择中层正职可能更加合适；如果希望在具体业务领域深耕并且有意愿学习管理技能，则选择三级单位副总可能更适合。
二、工作内容。了解工作内容和责任，选择符合自己职业兴趣和能力的工作。中层正职的工作范围通常更广泛，需要涉及到整个集团的管理和运营；而三级单位副总的工作则更注重具体业务领域的管理和运营。
三、职业发展。考虑未来职业发展，选择有更好的发展前景的岗位。中层正职可能更有机会接触到高层领导，并且在组织结构中更为核心；而三级单位副总则可能更容易接近具体业务，建立更深入的专业技能。
四、团队文化。了解团队文化和氛围，选择适合自己的工作环境。不同的岗位可能有不同的工作风格和文化氛围，需要选择适合自己的团队。
综上所述，选择中层正职和三级单位副总需要考虑多方面因素，并结合个人职业规划和发展需求做出最终决定。
第一，职务级别相同，应优先选择是否靠近中心。离中心越近，发展越快，这是体制干部成长的规律。因为每个职务的提拔都有不同的台阶要求，一步迟到，导致步步赶不上是干部成长过程中经常出现的现象，有的人是追悔莫及。
第二，从现实利益看，无论单位大小，正职的待遇是副职完全不能比拟的，区别很大。
从身份待遇来说，体统运作只看中一把手意见而没有副职参与，比如推荐干部等各种大会，按规定都是一把手参加，科室站所再小也是一把手，可以参加；单位再大的副职就不能参加；从接触和建立人脉关系看，正职可以直接跟单位的一把手建立工作和生活联系，且名正言顺，而下级副职则跟上级一把手建立联系的难度会大很多，机会有限；
从经济待遇上看，比如职务工资、级别工资、车补等，正职跟副职每个地方各有不同，但是背靠大树好乘凉。
从发展前景看，大单位中层正职工作一定时间，可作为隐形台阶直接调整到大单位任副职；而小单位副职就是提拔也只能先到小单位去先当正职，直接从小单位副职提拔到大单位副职是极少的。
当然选二级集团总部中层正职。
三级单位副总
首选当然是总部中层正职更具有发展前途，条件是奋斗不能停止，必须保持旺盛的进取心。
三级单位副总比较稳定，但前途存在不确定性。
家庭稳定性当然需要考虑，但甘蔗哪有两头甜，主要看更看中哪头！
建议还是二级集团中层好一点。我今年也差不多年龄，以前还有拼劲儿，现在觉得上有老下有小，安稳是第一要素。自己回来安稳住脚，可以把孩子接回来。在三集单位还没盈利，以及国资的问题，可能有不确定性
职业生涯
这是一个很棘手的问题，需要考虑多个方面。
首先，如果朋友在当前的工作中感到稳定和有挑战性，并且相信公司会在未来几年内扭亏为盈，那么他可以考虑继续留在当前的职位上，并积极寻找方式来提高自己在公司中的影响力和价值。然而，如果公司确实有可能撤股，那么他也应该开始考虑转换到其他公司的可能性，以避免未来的不确定性。
其次，如果朋友有家庭和孩子，那么他也需要考虑家庭的影响。如果他的妻子和孩子都已经在沿海城市y定居并适应了当地的生活，那么他转移到省会的工作可能会给家庭造成不便，而且可能会导致更高的生活成本。
第三，他还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果他希望在当前公司中继续发展，并且相信公司有潜力成长和进步，那么他应该留在当前公司。但如果他希望寻求更广泛的机会和挑战，并且在市场上具有更大的发展前景，那么他可能会选择接受省会的职位提供。
总之，朋友需要权衡各种因素，包括个人和家庭的因素，职业发展前景和公司未来的前景，然后再做出最终的决定。
人生的又一个十字路口，须谨慎选择把握。个人认为，应该选择应聘成功的中层正职。理由是：1、职业稳定性。人过40，己进入不惑之年。省属国企二级机构部门正职，已是一个不错的职位。相对于另外一种选择，稳定性更好。2、个人成长性。中层正职如果能独当一面，又没有发生违法违规的问题，加之年龄、文化优势，在本集团的职业成长性大概率没有问题。3、待遇成长性。国有企业的收入分配，与职位职级正相关，职务越高，职责越大，收入越多。4、国有资本退出后，原来的工作单位就是纯民营企业。原来的职务都变成了泥饭碗。企业成长的好，营利能力强，一切都好说。万一市场变化，效益下降，则一切都会发生变化，包括现在的副总职位。以上分析供参考。
看你是指的讲待遇讲级别还是讲实权，这个你在本单位应该较为了解，所以怎么取舍自己应该较清楚，但实际生活中宁做鸡头不做凤尾。
如果所在的行业专业面比较窄，就不要往下走，还是到总部。视野会开阔，机会也会多一些。三级单位未知的风险要多，再一次股权结构调整，就可能不存在了。
肯定二级集团中层正职啊，三级公司副总放在二级公司就是个中层副职，你说呢？二级公司中层正职随便下去三级公司就是一把手
总部
当然是二级正职
取决于二级集团哪个部门。
回集团总部中层正职是最优选择。原因如下：
1、如今是典型的国进民退时代，一旦国企退股，原有的很多业务可能无法接到，本来就是亏损的企业，业务少了以后企业能否继续生存都是一个问号；
2、朋友现在是40岁，在国企的发展空间相对较大，尤其是在外派能竞聘上集团总部中层正职（比原有级别高两级）说明朋友在领导眼中是有能力的，可以得到赏识和提拔的；3、由于朋友已经40岁，应该是上有老，下有小，更加应该求稳，而国企相对于民企肯定稳很多，即使现在每年看似每年少了3万左右的工资，但是国企很多福利不是民企可以相比的。4、集团总部在省会，地域对于小孩的学习更好，自己在集团总部，方便将小孩搞回省会读书学习。也可以想法将夫人调回省会工作，至少可以借调回来。夫妻异地工作只是一个暂时的。
肯定要选择集团总部中层正职。三级单位还是副总，如果是三级单位的总经理，还可以考虑。去集团的中层正职的话，如果说集团发展再设三级公司的话，可以直接委任去当董事长或总经理了，这才是真正的鸡头啊！
这是一个很复杂的决策，需要考虑多个因素。以下是一些思考方向：
事业发展：考虑当前工作的前景和发展机会，以及新工作是否有更好的职业发展空间和潜力。
经济收益：考虑当前工作的收入和福利待遇，以及新工作是否能提供相似或更好的经济收益。
家庭因素：考虑与家人在一起的时间和方便程度，以及家人对迁居或长期分居的意见。
生活质量：考虑工作地点的生活质量和文化环境，以及是否对自己的生活质量产生积极或消极影响。
风险和不确定性：考虑当前工作的稳定性和未来的不确定性，以及新工作是否有更大的风险和不确定性。
基于以上考虑，你的朋友需要综合权衡各个方面，做出最符合自己发展和生活情况的选择。同时，他也需要注意不要只考虑眼前利益，而忽略了长期发展和生活的影响。最后，需要提醒的是，任何决策都有风险和不确定性，做出决策后也需要不断调整和适应。
最好找自己熟悉或关系好的上级领导、同学朋友，看问题能站得高看得远的眼光、视野。他们分析的比较到位，哪个有发展前景，最后还是自己决定。
