奇怪了，一线城市工资高，为什么工人越来越难招？

不奇怪，这是经济结构变化的结果，一线大城市基本上由第二产业向第三产业转变，第三产业占整个产业结构的比重，北上广深都超过了百分之六十以上，像上海和北京都超过百分之七十。一般来说，经济越是发达的城市第三产业的比重越高，像发达国家都超过百分之八十。第三产业的发达必然会吸引更多的劳动力。那么对于制造业来说就会带来影响。

现在的年轻人，和其父辈那一代在就业观念上存在明显的差异，不喜欢工厂流水线单调重复的工作，更愿意从事灵活自由的工作。一线大城市发达的第三产业，给年轻人提供了这样的岗位，可以看看，在一线大城市，为什么会有成千上万的年轻人从事外卖工作，而不去工厂上班。

现在的制造业工厂大多数是民营和私营企业，相对于国有企业来说，在执行劳动法的过程中，还不够严谨规范。超时加班的现象屡见不鲜，就拿国家规定的企业年金和带薪休假很多民营和私营企业都无法推行。当代的年轻人，无论知识层面，思想观念，法治意识都强于上一代。他们更加关注自身的权利。

一线城市工人越来越难招，而是一些企业对待工人的观念还没有改变，一个企业没有亲和力，凝聚力，向心力，只是把工人当作一个简单的劳动力，那么这样的企业能够招到工人吗。企业要想留着工人，必须要尊重工人的权利，让工人把企业当作家，帮助和关心工人，保障工人的权益，注重企业软环境建设。只有这样的企业才能吸引人，留住人。

一线工资是高，但是消费也高呀，去了生活成本到手的也没多少钱，而且背井离乡出来打工也没那么容易

我个人认为：是由于现在文化层次的普及率有关，随着各大院校的扩招，上大学的孩子越来越多，所以说工厂想招到进厂工作的人就会越来越少，也越来越难招到想进工厂工作的年轻人。

为此，我认为：这种现象的出现从另一个方面来看 ，它即是时代的进步，也是现实社会存在的一个矛盾问题，倘若真想把工厂做强做大，让工厂有一个更好的发展，同时让自己的企业走的更远，就应该在工厂招人的时候让进厂工作的工人看到更优厚的福利和高薪水的薪资，否则也的确很难招到工人。

总之，人活着都是为了生存和过上自己想要的生活，如果工厂的待遇优厚，能让工作在工厂的工人看到更优厚的薪水，有了实惠，工厂招人我想就一定会有很大的吸引力和诱惑力。如果从根本上解决问题，想进工厂工作的人就会有很多的人去应招，招人也就不会成为一件难事儿的。

当然，每个人对这个事儿的理解不同，想法和观点也会有所不同，在此，我也很想看到大家对这件事是怎样理解，不妨都来说说看吧！

一线城市工资高，工人还难招。因为收入与支出是成正比的。要想长期立足，光有工资还不行，还得考虑房价、物价及最后的余款能否在城市取妻生子并赡养远在农村的老人。故年轻人宁愿跑快递、外卖也不愿进厂当个既不自由收入也明显不高的工人。

那就只是招工广告的一大概毛数字而已，就算拿到这毛数字，肯定都是房租生活方面开支掉一大半，你能存几个钱过年呢？记住，没熟人，打工干啥都落不下大钱！！！

那就只是招工广告的一大概毛数字而已，就算拿到这毛数字，肯定都是房租生活方面开支掉一大半，你能存几个钱过年呢？记住，没熟人，打工干啥都落不下大钱！！！

工人的工资是由供求关系决定的。

一线城市工资高，这是不争的事实，不过工资高的原因可以是多样的，比如一种惯性和传统，比如生活和居住的成本也高，工资不高不行，还有就是经济发展比较好，高薪才能吸引和留住人才。

不过我觉得根本原因还是工人的来源太少了。一线城市，如果你去建筑工地看看，会发现几乎都是40-50岁以上的工人，如果去生产车间，工人的年龄也不会太小。年轻人有没有呢？有，不过远远不如我们的父辈的时候那么多。

现在这个现象产生的原因，一是文化和社会氛围，年轻人愿意当工人，想要当工人的越来越少，家长也不太愿意，这也是职业教育的困境。二是现代化和智能化，导致了真正需要工人的地方也没有那么多了，这是产业升级的必然结果。

支出更高。生活成本太高了，你扛得住物价，才能说工资高。

不是工人难，而套路太多。